| 부 문 |
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구 분 |
2020년 |
| 교육과정명 |
존중받는 조직문화를 위한 태도변화 인성교육 |
| 교육목표 |
조직 내 갈등과 문제 해결, 문제 예방, 근절을 위한 인성교육을 통해 태도변화를 유도하고 동료를 존중하는 조직문화 만들기를 위한 실천 덕목 습득과 실행 |
| 교육시간 |
2일 / 16시간 (목,금) |
교육장소 |
한국노총대구지역본부 강의장 |
| 교육대상 |
전 사원 |
수강료 |
전액 무료 |
| 모집인원 |
15명 |
수강혜택 |
교재 무료 지급, 수료증 수여 |
| 교육내용 |
▪ 인성교육의 접근 회피와 동기부여
- 정서의 다양성과 욕구
- 접근-회피동기와 동기Fit
- 동기Fit을 활용한 인성과 비즈니스 전략
▪ 동기부여와 신뢰의 조직관리
- 리더십과 동기부여의 원리
- 조직 몰입을 이끌어 내는 비결 신뢰
- 심리학이 찾아낸 자기 성장의 원리
▪ 명품 인성 만들기
- 말의 파장
- 역사 속 명품 인성 사례
- 나의 인성 나의 가치 찾기
▪ 행동 과학과 인성“설득”
- 나의 설득 역량 Test
- 심리학에서 배우는 설득의 요소
- 설득 요소를 일상에서 활용하는 Tip4
▪ 행동과학과 인성“자기조절”
- 자기감정과 행동조절 팀빌딩
- 문제해결 사전 역량진단
- 문제해결을 잘 하는 사람들의 특징과 역량 분석
- 사실을 근거로 생각/ 다양한 시각으로 바라보기
- 감정의 늪에 빠지지 않기
▪ 행동과학과 인성“공감, 존중, 배려”
- 공감과 배려 존중에 관한 팀빌딩
- 문제해결의 중심 “소통”
- 원하는 결과를 명확히 그려보기
- 문제의 발견/ 문제란 무엇인가?
- 공감을 위한 문제의 명확화
▪ 행동과학과 인성“문제해결”
- 문제해결 5단계 이해
- 문제의 원인을 찾아 개선영역 확인하기
- 소통과 공감의 인성과 태도변화 워크샵 |
| 기대효과 |
직원에게 가장 중요한 인성요소인 성실성, 협동성. 친화성, 도덕성을 갖춘 태도변화를 통해 함께 일하고 싶은 동료, 갈등 및 문제 예방으로 조직문화향상에 기여할 수 있다. |
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| 기 수 |
일 정 |
상세일정 |
수강신청 |
| 1기 |
2020-10-19 ~ 2020-10-23 |
| 2020-10-19 (월) |
1800~2100 |
| 2020-10-20 (화) |
1800~2100 |
| 2020-10-21 (수) |
1800~2100 |
| 2020-10-22 (목) |
1800~2100 |
| 2020-10-23 (금) |
1800~2100 |
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